La Subdirección General de Recursos Humanos de Madrid Salud ha sido reconocida en los Premios Mi Empresa es Saludable 2026 por el proyecto “Punto y Seguimos”, una iniciativa que acompaña a la plantilla en la transición hacia la jubilación y mantiene el vínculo con las personas una vez finalizada su etapa laboral.
La Subdirección General de Recursos Humanos de Madrid Salud ha recibido tres reconocimientos en los Premios Mi Empresa es Saludable 2026, un certamen que distingue a las organizaciones que sitúan la salud, el bienestar y el cuidado de las personas en el centro de su cultura corporativa. La XI edición de estos premios reconoce iniciativas vinculadas al bienestar corporativo y la promoción de la salud en las organizaciones.
Madrid Salud obtuvo el primer premio en la categoría Innovación por el proyecto “Punto y Seguimos”, desarrollado por el Departamento de Comunicación Interna de la Subdirección General de Recursos Humanos. El galardón fue entregado por Elena Mantilla, directora general de Madrid Excelente, y recogido por María Gascuñana Villaseñor, subdirectora general de Recursos Humanos, y María Jesús Pascual Segovia, jefa del Departamento de Comunicación Interna.
Además, el proyecto fue finalista en las categorías Bienestar Emocional y Bienestar Social, lo que supone un triple reconocimiento a una iniciativa orientada a acompañar a las personas en una etapa especialmente relevante de su trayectoria vital y profesional.
“Punto y Seguimos” nació hace cuatro años con el objetivo de promover el bienestar y mantener el vínculo con la plantilla más allá de la vida laboral. No se plantea como un modelo estándar, sino como una solución creada desde la escucha a las personas trabajadoras y alineada con el programa de bienestar interno “Nos cuidamos desde dentro”, integrado en el Plan de Comunicación Interna de Madrid Salud.
El programa acompaña a la plantilla en dos momentos clave. Antes de la jubilación, ofrece contenidos sobre trámites administrativos y bienestar económico, físico, emocional, social y digital. Después de la jubilación, a través del programa “Nos sigues importando”, reconoce el talento, pone en valor la trayectoria profesional y apoya la salud de las personas tras su desvinculación laboral.
Este triple reconocimiento pone en valor una forma de entender la innovación en bienestar que va más allá de la tecnología. En Madrid Salud, innovar también significa cuidar el vínculo, reconocer la trayectoria profesional y ayudar a que cada persona cierre su etapa laboral sintiéndose acompañada y valorada.
